Опоздание на 20 минут обойдется в 10 тысяч теңге — Минтруда объяснило, законно ли это

Можно ли оштрафовать сотрудника за опоздание

В Министерстве труда напомнили, что работодатель вправе требовать соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. Однако денежные штрафы за их нарушение Трудовым кодексом Казахстана не предусмотрены.

Например, руководитель не может установить фиксированное наказание в размере 10 тысяч теңге за опоздание на 20 минут. В ведомстве привели конкретный пример:

"К примеру, если работник опоздал на работу на 20 минут, работодатель не вправе самостоятельно назначить ему штраф в размере 10 тысяч теңге и удержать эту сумму из заработной платы. При наличии законных оснований он может применить одну из предусмотренных законодательством мер дисциплинарного взыскания, соблюдая установленную процедуру", - сообщили в Минтруда.

Как работодатель может наказать сотрудника

Согласно статье 64 Трудового кодекса РК, за дисциплинарный проступок предусмотрены четыре меры взыскания:

• замечание;

• выговор;

• строгий выговор;

• расторжение трудового договора по основаниям, установленным законодательством.

Другие виды дисциплинарных наказаний, не предусмотренные Трудовым кодексом и законами Казахстана, применять запрещено. При этом работодатель не может назначать взыскание по собственному усмотрению без соблюдения установленной процедуры.

Перед принятием решения он обязан затребовать у сотрудника письменное объяснение. При выборе наказания необходимо учитывать характер нарушения, его тяжесть и обстоятельства, при которых оно произошло.

Когда из зарплаты разрешено удерживать деньги

В Минтруда подчеркнули, что незаконные штрафы за нарушение дисциплины нельзя путать с удержаниями, которые допускаются законодательством.

Порядок таких удержаний регулирует статья 115 Трудового кодекса РК.

"Статья 115 Трудового кодекса устанавливает основания, по которым могут производиться удержания из заработной платы работника. В отдельных иных случаях такие удержания допускаются при наличии письменного согласия работника", - заявили в ведомстве.

В частности, с письменного согласия сотрудника работодатель может удержать деньги в следующих случаях:

• Для возврата аванса, выданного в счет заработной платы, если он не был отработан.

• При необходимости вернуть излишне выплаченные суммы, возникшие из-за счетной ошибки.

• Для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных командировочных средств.

• При возврате аванса, предоставленного в связи с переводом на работу в другую местность.

• Для возмещения ущерба, причиненного работником, если его размер не превышает среднемесячную заработную плату.

• При возврате денег за неотработанные дни оплачиваемого ежегодного отпуска, если сотрудника отозвали из отпуска.

Чем штраф отличается от законного удержания

В Министерстве труда пояснили, что денежное наказание за опоздание или ошибку в работе не относится к предусмотренным законом основаниям для удержания зарплаты. Работодатель не вправе заменять замечание, выговор или другие дисциплинарные меры денежными штрафами. Согласно дополнительному разъяснению Комитета государственной инспекции труда, работодатель может не оплачивать фактически неотработанные минуты, но не вправе удерживать за них произвольную сумму.

В ведомстве напомнили, что требования трудового законодательства обязательны как для работников, так и для работодателей. При нарушении дисциплины руководство должно использовать исключительно предусмотренные законом меры и соблюдать порядок их применения.