Сейчас на сайте
3518
объявлений
  • продам 2-комнатную квартиру за 7 500 000 тенге
  • продам Производственную базу за 10 200 000 тенге
  • продам 3-комнатную квартиру за 14 500 000 тенге
  • продам Сайын, 3-бөлмелі шағын үй, за 12 000 000 тенге
  • сдам 2-комнатную квартиру за 12 000 тенге
  • продам 3-комнатную квартиру за 22 800 000 тенге
  • продам 2-комнатную квартиру за 15 000 000 тенге
 

 
Вторник, 06 Декабря
+3...+3
Температура воды
в море онлайн
Курсы валют
в банках Актау

  • $1 = 335.61 KZT
  • €1 = 361.32 KZT
  • 1 RUB = 5.26 KZT
  • Телефон редакции:
  • +7 (7292) 505 085
  • site@lada.kz
  • Дежурный журналист:
  • +7 (707) 9 505 085
 

 

Семинар по вопросам регулирования трудовых конфликтов прошел в Мангистауской области

Просмотров:2206 Опубликовано: 9-12-2014, 12:35
Семинар по вопросам регулирования трудовых конфликтов прошел в Мангистауской области
Мурат Абенов (слева) рассказывает о своем видении решения проблемы трудовых конфликтов. Фото автора
На семинар был приглашен эксперт корпоративного фонда «Центр социального партнерства», председатель правления АО «Национальный центр повышения квалификации «Өрлеу» Мурат Абенов. Вместе с представителями местных госорганов он попытался разобраться в причинах возникновения трудовых конфликтов и представил свое видение решения данной проблемы.

По информации Мурата Абенова, с начала текущего года в республике произошло 10 трудовых конфликтов и половина из них в Мангистауской области. Не обошла проблема Астану, ВКО, СКО, ЮКО, Алматинскую и Атыраускую области. Основными причинами возникновения трудовых конфликтов являлись несвоевременная выплата заработной платы и требования работников о ее повышении.

По данным департамента труда и социальной защиты, в 2014 году в Мангистау произошло пять акций протеста, это на три случая меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Трудовые конфликты имели место в таких ТОО, как «Oil Service Company», «MST Stroy», «Techno Trading LTD» и «Юго-Восточная сервисная группа».

Одна из последних акций протеста зафиксирована несколько дней назад в ТОО «Oil Service Company». На месторождении Каламкас рабочие организовали стихийный митинг в знак протеста руководству компании, которое не выплатило им вознаграждение в размере 50 МРП ко Дню Первого Президента. По некоторым данным, в тот день на работу не вышли порядка 80-ти человек, в связи с чем предприятие простаивало в течение одной смены. Впрочем, к концу рабочего дня трудовой конфликт был разрешен, несмотря на то, что компания терпит убытки.

– Во время переговоров мы постарались достичь консенсуса. Рабочим выплатили зарплату за тот день, который они провели на митинге. Кроме того, им будет выплачено вознаграждение ко Дню Независимости. Вахтовики после переговоров вышли на работу. Мы им объяснили, что выплата вознаграждения возможна, когда предприятие получает прибыль, сейчас же у нас не самое лучшее положение дел. Тем не менее, предприятие работает в штатном режиме, – прокомментировал ситуацию заместитель генерального директора по сервисным проектам ТОО «KMG Drilling & Services» Аткошы Кетебаев.

По словам первого заместителя акима Мангистауской области Суиндика Алдашева, сегодня для недопущения трудовых конфликтов местные исполнительные и правоохранительные органы проводят ряд мер на предприятиях области. Региональной трехсторонней комиссией по социальному партнёрству в этом году проведено девять заседаний с участием руководителей предприятий. Цель таких заседаний - стабилизация социально-трудовой ситуации в регионе.

Суиндик Алдашев, первый заместитель акима Мангистауской области:

– Просроченная задолженность по заработной плате в области на сегодня составляет около 14,7 миллионов тенге. Она сформировалась из-за задолженности на двух предприятиях: ТОО «Мунай-Кайнар» (7,1 млн. тенге) и ТОО «Актау-Нан» (7,6 млн. тенге). Оба предприятия сегодня бездействующие, в их отношении начата процедура банкротства. Для того, чтобы снизить риски возникновения трудовых конфликтов, связанных с невыплатой заработной платы, сегодня принимаются конкретные меры. В частности, для этого работает региональный антикризисный штаб, анализируется каждый случай конфликтов. Принятыми мерами в этом году удалось предотвратить шесть акций протеста.


Эксперт корпоративного фонда «Центр социального партнерства» Мурат Абенов отметил необходимость повышения уровня правовых знаний и культуры как у работников, так и у работодателей.
– Трудовые конфликты нужно решать на ранней стадии, а лучше вообще их не допускать. Для этого нужно уметь слышать коллектив, уважать его и заботиться о нем, – подытожил работу семинара Мурат Абенов.

Комментарии ( 0 )

Содержание комментариев не имеет отношения к редакционной политике Лада.kz.
Редакция не несет ответственность за форму и характер комментариев, оставляемых пользователями сайта.

Скрыть комментарии
  • сортируем комментарии:
  • лучшие |
  • По дате: возрастание | По дате на убывание
 
 

Оставить свое мнение

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Зарегистрируйтесь либо авторизируйтесь.
Блог редакции Самое читаемое
  • Facebook
  • ВКонтакте
  • Twitter
 

Новые объявления
сайта «ВесьАктау»

Услуги

Вакансии в Актау

Квартиры в Актау

Легковые автомобили