Сейчас на сайте
2970
объявлений
  • продам 5-комнатную квартиру за 33 000 000 тенге
  • сдам 2-комнатную квартиру за 8 000 тенге
  • сдам Комнаты за 700 тенге
  • продам 1-комнатную квартиру за 18 500 000 тенге
  • продам Контейнер 20-футовый за 450 000 тенге
  • продам Приморский, дом 1-этажный за 40 000 000 тенге
  • сдам 4-комнатную квартиру за 250 000 тенге
 

 
Четверг, 08 Декабря
-1...-3
Температура воды
в море онлайн
Курсы валют
в банках Актау

  • $1 = 336.23 KZT
  • €1 = 360.3 KZT
  • 1 RUB = 5.28 KZT
  • Телефон редакции:
  • +7 (7292) 505 085
  • site@lada.kz
  • Дежурный журналист:
  • +7 (707) 9 505 085
 

 

Зарплата казахстанских госслужащих с 2016 года будет зависеть от вклада в работу

Просмотров:2424 Опубликовано: 16-07-2015, 12:40
Зарплата казахстанских госслужащих с 2016 года будет зависеть от вклада в работу
.
Зарплата казахстанских госслужащих будет зависеть от вклада в работу, сообщает корреспондент Tengrinews.kz. Об этом сообщила руководитель аппарата Агентства республики Казахстан по делам госслужбы и противодействию коррупции.

"В рамках поручения Главы государства с 2016 года будет внедрена новая система оплаты труда государственных служащих, которая будет производиться на основе факторно-балльной шкалы в зависимости от вклада служащего в достижение результата. Предлагаемая шкала распределяет все должности по уровням, исходя из следующих восьми факторов: управление сотрудниками, ответственность, самостоятельность в работе, опыт работы, уровень специальных знаний, уровень контактов, сложность работы, последствия принимаемых решений", - сообщила в ходе брифинга в СЦК в Астане Айгуль Шаимова.

По мнению руководителя аппарата Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции, применение такой шкалы позволит установить справедливую оплату труда в зависимости от требуемых компетенций и вклада в достижение стратегических целей и задач государственного органа, "создаст платформу для построения эффективной организационно-управленческой структуры государственного органа, появится возможность получить единый измеритель должностей, обеспечивающий экономическую и научную обоснованность оплаты труда".

"С внедрением данного метода будет обеспечен принцип справедливости в оплате труда, поскольку он позволит увязать размер заработной платы и значимость должности для организации. Такой метод внедрен на государственной службе США, Канады, Новой Зеландии, Малайзии, Сингапура, Великобритании. Кроме того, еще одной мерой мотивации служащих является выплата бонусов за результативность работы и надбавок", - добавила Айгуль Шаимова.

Сообщается, что качество работы служащих корпуса "Б" будет оцениваться на основе выполнения годовых индивидуальных планов. Результаты такой оценки станут основанием для выплаты бонусов.

"Для этого будет использован метод обязательного ранжирования, то есть составление списка сотрудников, разделенных на группы в зависимости от результатов оценки. По итогам оценки работники распределятся на четыре группы: достигших превосходных результатов (до 10 процентов от численности), высоких (35-45 процентов), удовлетворительных (40-50 процентов) и не удовлетворительных (до 5 процентов). Первые две категории работников получат бонусы. При этом их размер для первой группы станет больше, чем для второй", - пояснила схему выплат бонусов Шаимова, добавив, что указанные подходы позволят обеспечить достойный уровень оплаты труда госслужащих.

Напомним, ранее сообщалось о том, что с 1 января 2016 года госслужащим в Казахстане повысят заработную плату. Как сообщалось, увеличить жалование сотрудникам госаппарата на 15 процентов планировалось в июле 2015 года. Однако в связи с корректировкой бюджета и сокращением государственных расходов эти сроки были перенесены.
Источник: Tengrinews.kz

Комментарии ( 9 )

Содержание комментариев не имеет отношения к редакционной политике Лада.kz.
Редакция не несет ответственность за форму и характер комментариев, оставляемых пользователями сайта.

Скрыть комментарии
  • сортируем комментарии:
  • лучшие |
  • По дате: возрастание | По дате на убывание
 
-1
  • Одисей.
Не поддерживаю Поддерживаю
nt (Посетители) 16 июля 2015 22:55
надо было выработать систему оценки их труда работодателями, т.е. населением, обслужил нормально тебе оценку ставят нормальную и чтоб через интернет с комментариями довольных, и не совсем их работой граждан.. так чтоб народ знал кто ему служит, а кто нахаляву их объедает..

Чтобы одни могли нюхать цветы, другие должны выдергивать сорняки.
 
-4
  • Ябеда
  • Валдис.
  • рахиля
  • Облако
Не поддерживаю Поддерживаю +1
  • Все верно
ффф (Посетители) 16 июля 2015 22:44
я уже несколько дней не могу сдать документы в ГЦВП. служащие футболят как могут, каждый выискивает повод, чтобы отказать. причем у каждого свои претензии.
так вот, у них стоит система оценки. постоянно наблюдаю, как работники сами ставят себе "очень хорошо". так что не считаю инициативу, изложенную в статье, хорошей.

Рейтинг льгот не дает. Не старайтесь
 
Не поддерживаю Поддерживаю
kuka1234 (Посетители) 16 июля 2015 16:16
При таком Корупций невозможно.Надо подымать Сельских(Ауылских Работяг☺)
Акимов которые работают сами по себе в тени Вот они работают и общаются с жителями помогают .И пусть народ ценит ихних работ.Но всё равно Справедливость должен быть.
 
Не поддерживаю Поддерживаю
watlow (Посетители) 16 июля 2015 15:44
Если им платить за проделанную работу, они все без зарплаты окажутся.
 
Не поддерживаю Поддерживаю
erjan84 (Посетители) 16 июля 2015 14:54
Никогда не слышал что бы гос служащий жаловался на мизер и недостатки.
по мне так они и без этого чики пики живут...
З.Ы. Верно сказано что для всего этого "оценочного балагана" будет нужен штат Оценки персонала... т.е. еще один шведский стол
 
Не поддерживаю Поддерживаю
Кошечка (Посетители) 16 июля 2015 14:47
Ну Ну,
Так в чем же дело? Хотите за откаты ездить на джипе и покупать себе квартиры, идите работать госслужащим.
Вас обязательно примут, коли есть желание))))

Все так боятся стать никем в этой жизни, что становятся кем попало...
 
Не поддерживаю Поддерживаю +5
  • Mig
  • erjan84
  • Aliya555
  • iriska1981
  • MIZZIA
Ну Ну (Посетители) 16 июля 2015 13:55
Нам бы так жить на одну зарплату как они и при этом разъезжаться на джипиках и иметь несколько квартир
 
Не поддерживаю Поддерживаю +2
  • Mig
  • кккк
Aliya555 (Гости) 16 июля 2015 13:21
даже статью читать не стала, да здравствует подхалимство и откаты (подарочки) и как следствие взятничество и бюракратия
 
Не поддерживаю Поддерживаю +4
  • Aliya555
  • Mig
  • кккк
  • watlow
ПАУК (Посетители) 16 июля 2015 12:55
"Для этого будет использован метод обязательного ранжирования, то есть составление списка сотрудников, разделенных на группы в зависимости от результатов оценки.
Опять нужны для этого люди, штат еще раздуют. А вот не пробовали им вообще не платить. Думаете уволятся? Черта с два.

"Не бойтесь делать то, что не умеете. Помните, ковчег построил любитель, - профессионалы построили Титаник".И помните язык мал но сколько жизней он сломал.
 
 

Оставить свое мнение

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Зарегистрируйтесь либо авторизируйтесь.
Блог редакции Самое читаемое
  • Facebook
  • ВКонтакте
  • Twitter
 

Новые объявления
сайта «ВесьАктау»

Услуги

Вакансии в Актау

Квартиры в Актау

Легковые автомобили