Сейчас на сайте
3288
объявлений
  • сдам Шыгыс-2, 3-комнатную квартиру за 100 000 тенге
  • продам 5-комнатную квартиру за 69 000 000 тенге
  • продам Приморский, коттедж за 65 000 000 тенге
  • продам 2-комнатную квартиру за 30 500 000 тенге
  • меняю 1-комнатную квартиру
  • продам Г. Калуга, 3-комнатную квартиру за 17 000 000 тенге
  • продам 2-комнатную квартиру за 17 000 000 тенге
 

 
Воскресенье, 04 Декабря
+8...+5
Температура воды
в море онлайн
Курсы валют
в банках Актау

  • $1 = 335.71 KZT
  • €1 = 357.36 KZT
  • 1 RUB = 5.23 KZT
  • Телефон редакции:
  • +7 (7292) 505 085
  • site@lada.kz
  • Дежурный журналист:
  • +7 (707) 9 505 085
 

 

Чего ждать казахстанцам от своих работодателей в условиях кризиса

Просмотров:1200 Опубликовано: 6-10-2015, 07:35
Чего ждать казахстанцам от своих работодателей в условиях кризиса
Фото с сайта logmag.net
Рост курса доллара побуждает казахстанские компании оптимизировать затраты, прежде всего на персонал, таким мнением с корреспондентом Tengrinews.kz поделилась генеральный директор агентства Optimum Recruitment&Executive Search Салтанат Абильтаева. Менеджер рекрутинговой компании Antal Kazakhstan Руслан Ибрагимов, в свою очередь, предполагает, что работодатели будут постепенно увеличивать зарплаты, но полностью компенсировать потерю в доходах населения из-за падения тенге большинство из них не планирует.

По наблюдениям Абильтаевой, многие работодатели уже практически прекратили поиск новых сотрудников, а следующим шагом станет сокращение уже имеющихся. "Первым действием после 20 августа стала "заморозка" всех открытых вакансий по принципу "обойдемся своими силами". В таких случаях руководство дает понять, что разные функции могут быть совмещены, а работающие сотрудники могут взять на себя дополнительные обязанности, чаще всего без какой бы то ни было доплаты", - объясняет текущую ситуацию эксперт.

Ибрагимов также подтверждает, что в некоторых компаниях уже проходят сокращения. Руководители предпочитают оптимизировать штат за счет ушедших сотрудников, распределяя их обязанности между другими, вместо того, чтобы искать замену. Однако он придерживается мнения, что серьезных изменений на рынке труда из-за падения тенге не произошло. Сегодня работодатели ждут выравнивания курса, чтобы понять, как развиваться дальше.

Если говорить о том, каких специалистов будут в основном сокращать в текущей ситуации, то чаще всего, по мнению Абильтаевой, компании стремятся избавиться от так называемого support-персонала, основная функция которого - поддерживающая, а не формирующая прибыль. "В первую очередь уменьшаются расходы на мотивацию персонала, "режутся" бюджеты на маркетинг и PR. К примеру, только большие компании и предприятия с вредным производством могут позволить себе роскошь иметь штатного пиарщика. Все остальные стараются обходиться услугами фриланс-специалистов, - добавила рекрутер. - Замечено также, что компании, в первую очередь, избавляются от самого молодого или недавно нанятого персонала. Смена топ-менеджеров - явление, напротив, редкое. Коней, что называется, на переправе не меняют".

В свою очередь, PR-специалист HeadHunter Казахстан Лидия Стоялова высказала мнение, что сегодня специалисты в сфере продаж сохраняют свою востребованность, так как зачастую именно они напрямую приносят прибыль в компанию. Сегодня, по ее мнению, также чаще стали искать маркетологов, PR-менеджеров, специалистов в сфере рекламы.

Ибрагимов считает, что оптимизация за счет сокращения персонала может оказаться, как показала практика, ошибочной тактикой. "Возможно, лучше уйти в минус, но сохранить штат, так как когда рынок снова начнет расти, бывает очень трудно выйти на докризисный уровень по количеству профессионального персонала. В новых сотрудников нужно будет заново вкладывать ресурсы. Снизить расходы можно за счет сокращения других издержек. К примеру, одна компания на время отменила добровольно-медицинское страхование, но за счет этого смогла сохранить все рабочие места" - резюмирует собеседник.

Главные требования к персоналу в настоящее время, считает Абильтаевой, это умение работать параллельно над разными задачами, вести параллельно несколько проектов, эффективно планировать рабочее время, а также быстрая обучаемость.

Напомним, алгоритм действий для недопущения роста безработицы в стране разработало МЗСК РК. Например, в рамках программы "Дорожная карта занятости" предусмотрено субсидирование заработных плат работникам промышленных предприятий в случае сокращения их доходов. Также в рамках данной программы для молодежи предусмотрено обучение, возможность пройти подготовку и при этом за молодым человеком будет сохраняться рабочее место.
Источник: Tengrinews.kz

Комментарии ( 16 )

Содержание комментариев не имеет отношения к редакционной политике Лада.kz.
Редакция не несет ответственность за форму и характер комментариев, оставляемых пользователями сайта.

Скрыть комментарии
  • сортируем комментарии:
  • лучшие |
  • По дате: возрастание | По дате на убывание
 
Не поддерживаю Поддерживаю
Rvera (Посетители) 6 октября 2015 20:51
Цитата: Швейк
Наши бастыки как тот цыган, который лошадь отучал есть сено и овёс (для экономии). Две недели её дрессировал, уменьшая выдачу корма каждый день. И почти получилось! Жаль только лошадь сдохла

Блин, как вы правы!!!
 
Не поддерживаю Поддерживаю
Жаз (Посетители) 6 октября 2015 15:32
Сложно бизнесу и рядовым казахстанцам построится на нынешний курс доллара, к примеру, недвижимость подорожала в общей сложности на 20%.
 
-1
  • Все верно
Не поддерживаю Поддерживаю +2
  • Rvera
  • Хрюндель
Швейк (Посетители) 6 октября 2015 15:06
Тимур Бериков,
Да-да, он один, этот мастер, будет работать за пятерых и за пол-з/пл dada
.
Наши бастыки как тот цыган, который лошадь отучал есть сено и овёс (для экономии). Две недели её дрессировал, уменьшая выдачу корма каждый день. И почти получилось! Жаль только лошадь сдохла crazy
 
Не поддерживаю Поддерживаю
Тимур Бериков (Посетители) 6 октября 2015 15:00
Значит профессионалов станет больше, которые будут мастерами на все руки)))
 
Не поддерживаю Поддерживаю
Kamal Rashid (Посетители) 6 октября 2015 14:49
одним увольнением не решить проблему... нужно искать другие пути решения
 
Не поддерживаю Поддерживаю
Эмир Оспанов (Посетители) 6 октября 2015 13:54
Главное не паниковать! Не смотря на кризис, больших проблем не предвидится. Работа для тех кто хочет работать, всегда будет.
 
Не поддерживаю Поддерживаю
Наргиз (Посетители) 6 октября 2015 12:38
да сокращения сейчас везде идет. но если есть ум, работа найдется, и все остальное не важно

просто все хотят мало работать, и больше получать)
 
-1
  • Все верно
Не поддерживаю Поддерживаю +2
  • busurman
  • Хрюндель
Швейк (Посетители) 6 октября 2015 12:03
Хм, как бы все эти "оптимизации" не закончились вот так:
.
Французской полиции было вчера не до праздника: они защищали топ-менеджеров Air France от собственных сотрудников. Компания намерена сократить 2,9 тыс. человек из 52-тысячного штата, что вызвало протест работников, ворвавшихся на совещание топ-менеджеров компании в аэропорту Шарль-де-Голль и устроивших потасовку. Французы вчера реализовали мечту миллионов офисных работников по всему миру — разорвали одежду на вице-президенте по HR и заставили его спасаться бегством, перелезая через забор.
.
Опаньки! crazy
 
-2
  • Саян
  • sory
Не поддерживаю Поддерживаю +1
  • Швейк
zhanino (Посетители) 6 октября 2015 11:47
Tamerlan Alimov,
Happy Time,
желаю, чтобы вас оптимизировали
 
Не поддерживаю Поддерживаю
Luiza Baybek (Посетители) 6 октября 2015 11:45
На самом еле штаты раздуты многие, поэтому после оптимизации будет работающий коллектив, а не только просто сидящий))
 
Страницы:
 
 

Оставить свое мнение

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Зарегистрируйтесь либо авторизируйтесь.
Блог редакции Самое читаемое
  • Facebook
  • ВКонтакте
  • Twitter
 

Новые объявления
сайта «ВесьАктау»

Услуги

Вакансии в Актау

Квартиры в Актау

Легковые автомобили