Сейчас на сайте
3328
объявлений
  • продам 2-комнатную квартиру за 31 000 000 тенге
  • продам Баянды, 2 зем. участка за 13 000 000 тенге
  • продам Акшукур, дом за 18 000 000 тенге
  • продам Подушку SRS за 22 000 тенге
  • продам BMW 525i за 1 500 000 тенге
  • продам Устройство зарядное за 50 000 тенге
  • продам АКПП за 350 000 тенге
 

 
Воскресенье, 04 Декабря
+4...+7
Температура воды
в море онлайн
Курсы валют
в банках Актау

  • $1 = 335.71 KZT
  • €1 = 357.36 KZT
  • 1 RUB = 5.23 KZT
  • Телефон редакции:
  • +7 (7292) 505 085
  • site@lada.kz
  • Дежурный журналист:
  • +7 (707) 9 505 085
 

 

Т.Дуйсенова: зарплату работникам бюджетных сфер с нового года будут выплачивать по новой модели

Просмотров:2066 Опубликовано: 10-11-2015, 16:03
Т.Дуйсенова: зарплату работникам бюджетных сфер с нового года будут выплачивать по новой модели
Фото: www.inform.kz
С января 2016 года заработную плату работникам бюджетной сферы будут выплачивать по новой системе. Она предусматривает разделение должностей гражданских служащих на четыре категории в зависимости от образования, квалификации, сложности и степени ответственности выполняемых работ. Об этом, сегодня в ходе встречи с работниками бюджетной сферы Астана, рассказала министр здравоохранения и социального развития Казахстана Тамара Дуйсенова, передает корреспондент Zakon.kz

"В результате внедрения новой модели системы оплаты труда, ожидается дифференцированное повышение заработной платы работников основного персонала, в зависимости от квалификации: в сфере здравоохранения - от 7 до 28%; образования - от 15 до 29%; прочие сферы - от 28 до 40%" - сказала Т.Дуйсенова.

Министр также рассказала о разделении должностей гражданских служащих на четыре категории в зависимости от образования, квалификации, сложности и степени ответственности выполняемых работ:

1. Блок управленческого персонала (блок А), отвечающего за стратегию развития организации и принимающего управленческие решения. В этот блок будут входить руководители и заместители руководителей организаций, руководители и заместители структурных подразделений в зависимости от уровня подчинения организаций (или по степени управленческой ответственности: республиканской, областной, районной).

2. Блок основного персонала (блок В), обеспечивающего реализацию основных функций организации. Этот блок включает в себя врачей, учителей, научных сотрудников, социальных работников, преподавателей ВУЗов и других работников, выполняющих основные функции организации. Для таких работников предлагается ввести дифференцированный расчет должностных окладов по трём сферам деятельности: «Здравоохранение», «Образование» и «Прочие отрасли».

3. Блок административного персонала (блок С), выполняющего административно-правовые и хозяйственные функции. Этот блок должностей будет включать в себя юристов, бухгалтеров, экономистов, переводчиков, заведующих хозяйственными службами и др.

4. Блок вспомогательного персонала (блок D), реализующего вспомогательные и технические функции. К этому блоку должностей будут относиться делопроизводители, архивариусы, кассиры, коменданты, секретари.

Тамара Дуйсенова сообщила, что в результате внедрения новой модели системы оплаты труда ожидается дифференцированное повышение заработной платы работников основного персонала в зависимости от квалификации:

- в сфере здравоохранения – от 7% до 28%;
- образования – от 15% до 29%;
- прочие сферы – от 28% до 40%.

"Хочу отметить, что рост будет дифференцированным, в зависимости от уровня образования, квалификации, стажа работы и т.д. При этом, сотрудникам, чья зарплата в силу нововведений станет меньше, мы будем компенсировать разницу" - сказала Тамара Дуйсенова.

Напомним, 5 ноября т.г. Парламент Казахстана принял проект нового Трудового кодекса РК, который предусматривает, что государством будут устанавливаться минимальные трудовые стандарты гарантий и компенсаций работникам и жестко обеспечиваться контроль их исполнения со стороны работодателей.

Отношения между работодателем и работниками будут в большей степени строиться на принципах саморегулирования, с усилением потенциала коллективных переговоров и заключаемых между ними соглашений в таких сферах, как найм, кадровое перемещение и увольнение работников, рабочее время, условия и оплата их труда.

Для работодателей упрощены процедуры найма, кадрового перемещения, увольнения, определения условий и оплаты труда работников. При этом закреплены базовые трудовые гарантии и права работников с возможностью их расширения через заключаемые индивидуальные, коллективные договоры и соглашения, а также инструменты защиты их прав и интересов.

Расширена роль профсоюзов в обеспечении прав и интересов работников, в том числе с учетом возможностей, предусмотренных в недавно принятом законе «О профессиональных союзах».

Таким образом, повышается заинтересованность сторон в заключении коллективных договоров и соглашений, что будет способствовать развитию практики юнионизации.

Данная модель регулирования трудовых отношений соответствует стандартам ОЭСР.
Источник: Zakon.kz

Комментарии ( 7 )

Содержание комментариев не имеет отношения к редакционной политике Лада.kz.
Редакция не несет ответственность за форму и характер комментариев, оставляемых пользователями сайта.

Скрыть комментарии
  • сортируем комментарии:
  • лучшие |
  • По дате: возрастание | По дате на убывание
 
Не поддерживаю Поддерживаю
Thornhill (Посетители) 10 ноября 2015 23:37
- прочие сферы – от 28% до 40%.

Походу Аким себе 40% накинет, а остальням....
Кстати! Чинуши! Мою пенсию собираетесь поднимать? 309/150=2.
Значит и песию мне поднимайте как минимум в 2 раза!!!!!!
 
-1
  • Все верно
Не поддерживаю Поддерживаю +1
  • watson
master_kz (Посетители) 10 ноября 2015 19:31
Цитата: Leonid Plitko
Повысят зарплату на 40%, значит работник будет получать на 40% больше за ту же самую работу что и делал вчера.

Знаю как работают в ГУ не понаслышке, иногда это похоже на улей,

Я, не ослеп, Я, не оглох, Я б вышел вон, если бы смог. Но к ногам свинцовой гирей прах моих отцов, слишком долгим был в России урожай крестов.,
http://rusnod.ru/ http://kpe.ru/
 
Не поддерживаю Поддерживаю
Валерий_М (Посетители) 10 ноября 2015 19:26
quote]Тамара Дуйсенова сообщила, что в результате внедрения новой модели системы оплаты труда ожидается дифференцированное повышение заработной платы работников...[/quote]
ВО КАК!
Все-таки наша страна обогнала весь мир в нано-технологиях! В августе мне повысили з/п, понимаю, что повышение есть, но вот разглядеть его до сих пор никак не могу….
look
 
Не поддерживаю Поддерживаю
Модератор №3 (Модераторы) 10 ноября 2015 19:15
Aktauuuu,
Leonid Plitko,
Придерживайтесь взаимной вежливости и корректности.
Межличностное общение в ЛС.
 
Не поддерживаю Поддерживаю
Aktauuuu (Посетители) 10 ноября 2015 19:11
Leonid Plitko,
И ваши слова так же бесконечны
 
-1
  • Кореец
Не поддерживаю Поддерживаю +1
  • MIZZIA
Ну Ну (Посетители) 10 ноября 2015 18:43
"Хочу отметить, что рост будет дифференцированным, в зависимости от уровня образования, квалификации, стажа работы и т.д. При этом, сотрудникам, чья зарплата в силу нововведений станет меньше, мы будем компенсировать разницу" - сказала Тамара Дуйсенова.
Эт как понимать при повышении зарплаты, как зарплата может стать меньше обычного
 
-4
  • Ну Ну
  • Aleksa-N
  • Oga_ST
  • Maximus
Не поддерживаю Поддерживаю +1
  • Thornhill
Leonid Plitko (Гости) 10 ноября 2015 18:06
Повысят зарплату на 40%, значит работник будет получать на 40% больше за ту же самую работу что и делал вчера. И как вы после этого собираетесь бороться с инфляцией? Тупо цены на рынке тоже повысятся на 40%... Бесконечны только вселенная и человеческая глупость.
 
 

Оставить свое мнение

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Зарегистрируйтесь либо авторизируйтесь.
Блог редакции Самое читаемое
  • Facebook
  • ВКонтакте
  • Twitter
 

Новые объявления
сайта «ВесьАктау»

Услуги

Вакансии в Актау

Квартиры в Актау

Легковые автомобили