В Казахстане начальникам придётся доказывать, что они не зря занимают свои кресла

Как теперь будут назначать руководителей

Агентство по делам государственной службы утвердило правила, согласно которым вакантные руководящие должности в государственных предприятиях и учреждениях замещаются по конкурсу.

Отбор включает публикацию объявления, приём и проверку документов, собеседование и заключение конкурсной комиссии.

Информация о вакансиях размещается на казахском и русском языках на сайтах уполномоченных органов и организаций. Для руководителей госпредприятий объявления также публикуются на портале реестра государственного имущества.

Кандидатам необходимо представить заявление, сведения о трудовой деятельности, документы об образовании и подтверждение соответствия квалификационным требованиям.

При этом документы, доступные государственным органам через информационные системы, повторно требовать запрещено.

Как будут оценивать кандидатов

Собеседование проводится на казахском или русском языке по выбору претендента. Всем кандидатам на одну должность задают одинаковое количество одинаковых вопросов.

Ответы оцениваются по пятибалльной шкале:

• 0 баллов — кандидат не ответил;

• 1–2 балла — имеет общее представление о вопросе;

• 3–4 балла — хорошо разбирается в теме;

• 5 баллов — полностью владеет темой.

Каждое собеседование обязательно записывается на видео.

Преимущество получает кандидат с наибольшим количеством баллов. При равных результатах дополнительных этапов учитываются трудовой стаж, а затем уровень образования.

Для отдельных госпредприятий кандидатуру руководителя дополнительно согласовывают с наблюдательным советом. При отказе проводится повторный конкурс, однако отклонить предложенную кандидатуру совет вправе не более двух раз.

Руководителям придётся проходить аттестацию

Действующие руководители госпредприятий обязаны каждые три года подтверждать соответствие занимаемой должности. Аттестация проводится не позднее шести месяцев после наступления этого срока.

Проверка проходит в форме собеседования. Комиссия оценивает знание законодательства, навыки управления и организации работы предприятия, а также понимание перспектив его развития.

По результатам руководителя признают соответствующим должности либо направляют на повторную аттестацию.

Отрицательные результаты аттестации являются основанием для прекращения трудовых отношений.

С решением комиссии руководителя должны ознакомить в течение трёх рабочих дней.

На кого правила не распространяются

Новый порядок предусматривает исключения. В частности, он не применяется к руководителям государственных органов, отдельных организаций образования и культуры, назначаемым президентом, государственных спортивных организаций и госпредприятий здравоохранения, работающих на праве хозяйственного ведения.

Исключения также предусмотрены для некоторых должностей, назначения на которые согласовываются с высшими органами государственной власти.

Когда вступили в силу новые требования

Приказ Агентства по делам государственной службы от 20 октября 2026 года вступил в силу 23 октября.

Его действие распространяется на правоотношения, связанные с назначением, аттестацией и согласованием кандидатур руководителей госпредприятий, возникшие с 25 июля 2026 года.