В Казахстане аккомпаниатора уволили из-за голоса

По информации суда, женщина работала аккомпаниатором в государственном учреждении. Однако после профессионального отбора руководство решило расторгнуть с ней трудовой договор, сославшись на недостаточную квалификацию.

Почему женщину уволили

Основанием для увольнения стал протокол от 28 августа 2025 года, согласно которому сотрудница не прошла отбор.

В документе указывалось на недостаточную постановку голоса и низкий уровень музыкального образования.

На основании этих замечаний работодатель издал приказ о расторжении трудового договора, сославшись на положения Трудового кодекса Казахстана.

Женщина не согласилась с таким решением и обратилась в суд. Она потребовала отменить приказ, восстановить её в должности и выплатить заработок за период вынужденного отсутствия на работе.

Какое нарушение обнаружил суд

При рассмотрении дела выяснилось, что работодатель не подтвердил недостаточную квалификацию сотрудницы в установленном законом порядке.

Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, увольнение по причине несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации допускается, если это подтверждено результатами аттестации.

Однако таких результатов работодатель не представил. Суд установил, что при увольнении были неправильно применены нормы трудового законодательства.

Таким образом, замечаний к профессиональным навыкам сотрудницы оказалось недостаточно для законного расторжения трудового договора.

Что постановил суд

Атырауский городской суд полностью удовлетворил требования женщины.

Приказ об увольнении признан незаконным и отменён. Сотрудницу восстановили на прежней должности, а работодателя обязали выплатить ей средний заработок за всё время вынужденного прогула.

Точная сумма выплаты в сообщении суда не указана.

Решение суда вступило в законную силу.