.gif){kind=logo}
ТОО «Емир Ойл»
Работники ТОО «Емир-Ойл» записали видеообращение к президенту страны с требованием повысить заработную плату на 70 процентов. Руководство компании прокомментировало требования работников.
Руководство ТОО «Емир-Ойл» отмечает, что для них всегда очень важным вопросом является создание достойных и благоприятных условий труда для работников. В этом направлении компанией проводится масштабная работа, за последние два года уже выполнено повышение заработной платы на 30 процентов.
Руководство компании постоянно на связи и ведёт переговоры с профсоюзом работников. Общее количество работников в компании 148 человек, из них 98 человек работают вахтовым методом. Профсоюзу была предоставлена подробная информация о текущей финансовой ситуации и невозможности повышения оплаты труда более чем на 10 процентов. Но прийти к общей договорённости так и не удалось.
Уровень добычи компании за последние три года значительно снижен, в частности, в 2019 г. Компанией добывалось 11000 тн нефти в месяц, в 2020г. – 9500 тн в месяц и в текущем году 8000 тн в месяц. При этом компанией оплачены в бюджет налоги в 2019 г.- 3 млрд 907 млн тенге, в 2020 г. - более 2 миллиардов тенге, в текущем периоде 995 млн тенге. Ежегодно выполняется финансирование социально-экономического развития региона (в 2019 г. - более 159 млн тенге, в 2020 г. - более 75 млн.тенге).
Дополнительным отрицательным фактором в показателях доходности является то, что в текущем году к компании была применена приостановка всей деятельности на два месяца с полной остановкой добычи нефти и газа.
С учётом изложенных выше факторов руководство ТОО «Емир-Ойл» отметило, что на сегодняшний день, действительно, не имеет объективной возможности повысить заработную плату на 70 процентов, как того требуют работники месторождения. С учётом этапов повышения в 2019-2020г.г. (30 процентов) общий размер запрошенного работниками повышения составит 100 процентов, что явно невыполнимо при текущем финансовом состоянии компании.
При этом коллективным договором с профсоюзом работников предусмотрен следующий социальный пакет:
- выплата четырёх премий в течение года по 50 000 тенге к гос- и профпраздникам. К сожалению, из-за сложной экономической ситуации бывали случаи, что премии выплачивались в размере 50 процентов, но на сегодня компания изыскивает средства, чтобы возобновить полную оплату премий;
- день работы в День нефтяника оплачивается в двойном размере;
- премия к 8 марта - 20 МРП,
- оплата в выходные и праздничные дни выполняется в двойном размере;
- могут предоставляться оплачиваемые учебные отпуска 30 дней;
- пособие на случаи утраты близких родственников – 100 000 тенге, семье погибщего от несчастного случая на производстве – 500 000 тенге, семье скончавшегося работника – 300 000 тенге, при расторжении трудового договора в результате установления инвалидности, в том числе в результате несчастного случая – 300 000 тенге;
- премии к юбилеям женщин 50/55 лет, мужчин 50/60 лет - 50 000 тенге;
- детям до 14 лет обязательна выдача новогодних подарков;
- трудовой отпуск работников месторождения 35 календарных дней, пособие к отпуску 60 000 тенге при стаже три года;
- при расторжении трудового договора с работниками-пенсионерами при стаже в компании 10 лет – 3 МЗП;
- ежегодно для 20 детей (7-14 лет) работников, при стаже один год, поездки в лагерь за счёт компании.
В настоящее время все работники на своих рабочих местах. Производство работает в штатном режиме. Фактов остановки работ не зафиксировано.
Напомним, 1 августа 2021 года работники ТОО «Емир-Ойл» обратились на видео к президенту страны Касым-Жомарту Токаеву. Нефтяники просили поднять им зарплату на 70 процентов.
Партнерский проект «Лады» и ТОО «Емир Ойл»
Руководство ТОО «Емир-Ойл» отмечает, что для них всегда очень важным вопросом является создание достойных и благоприятных условий труда для работников. В этом направлении компанией проводится масштабная работа, за последние два года уже выполнено повышение заработной платы на 30 процентов.
- Мы ценим наших сотрудников и ту работу, которую они выполняют. Но считаем их требования о повышении заработной платы на 70 процентов явно завышенными. Имеющиеся условия труда и уровень оплаты в компании являются в целом достойными и соответствующими текущему уровню инфляции. Ежегодно мы стараемся повышать заработную плату своим работникам. В 2020 году повысили заработную плату на 20 процентов, в 2019 году - на 10 процентов. Этот уровень повышения заработной платы соответствует уровню инфляции с 2015 по 2021 годы. В целом, среднемесячная заработная плата работников месторождения составляет от 180 000 тенге и выше, - рассказали в ТОО «Емир-Ойл». Мы готовы рассмотреть возможность повышения по производственным и финансовым итогам в конце 2021 г. и в случае положительных показателей рассмотреть второй этап повышения на 10 процентов с применением повышения с 01.01.2022 г.
Руководство компании постоянно на связи и ведёт переговоры с профсоюзом работников. Общее количество работников в компании 148 человек, из них 98 человек работают вахтовым методом. Профсоюзу была предоставлена подробная информация о текущей финансовой ситуации и невозможности повышения оплаты труда более чем на 10 процентов. Но прийти к общей договорённости так и не удалось.
- В этом году мы имеем возможность выполнить повышение заработной платы работникам месторождения только на 10 процентов. При рассмотрении требований рабочих акционеры компании учитывали ряд факторов. Период пандемии прошлого года и критическое снижение мировых цен на нефть оказали существенное влияние на экономическое положение ТОО «Емир-Ойл». Тем не менее, в период пандемии, ЧП и карантина мы полностью сохранили рабочие места и 100-процентную оплату рабочего времени, - отметили представители руководства компании.
Уровень добычи компании за последние три года значительно снижен, в частности, в 2019 г. Компанией добывалось 11000 тн нефти в месяц, в 2020г. – 9500 тн в месяц и в текущем году 8000 тн в месяц. При этом компанией оплачены в бюджет налоги в 2019 г.- 3 млрд 907 млн тенге, в 2020 г. - более 2 миллиардов тенге, в текущем периоде 995 млн тенге. Ежегодно выполняется финансирование социально-экономического развития региона (в 2019 г. - более 159 млн тенге, в 2020 г. - более 75 млн.тенге).
Дополнительным отрицательным фактором в показателях доходности является то, что в текущем году к компании была применена приостановка всей деятельности на два месяца с полной остановкой добычи нефти и газа.
- Приостановка всей деятельности была заменена на приостановку только трёх производственных объектов, но с учётом сроков рассмотрения жалоб компании постановление было исполнено, компания понесла значительные убытки. Тем не менее в период приостановки деятельности за всеми работниками была сохранена 100-процентная оплата труда, несмотря на право компании применить оплату простоя по вине работодателя в размере 50процентов, - пояснили в ТОО «Емир-Ойл».
С учётом изложенных выше факторов руководство ТОО «Емир-Ойл» отметило, что на сегодняшний день, действительно, не имеет объективной возможности повысить заработную плату на 70 процентов, как того требуют работники месторождения. С учётом этапов повышения в 2019-2020г.г. (30 процентов) общий размер запрошенного работниками повышения составит 100 процентов, что явно невыполнимо при текущем финансовом состоянии компании.
При этом коллективным договором с профсоюзом работников предусмотрен следующий социальный пакет:
- выплата четырёх премий в течение года по 50 000 тенге к гос- и профпраздникам. К сожалению, из-за сложной экономической ситуации бывали случаи, что премии выплачивались в размере 50 процентов, но на сегодня компания изыскивает средства, чтобы возобновить полную оплату премий;
- день работы в День нефтяника оплачивается в двойном размере;
- премия к 8 марта - 20 МРП,
- оплата в выходные и праздничные дни выполняется в двойном размере;
- могут предоставляться оплачиваемые учебные отпуска 30 дней;
- пособие на случаи утраты близких родственников – 100 000 тенге, семье погибщего от несчастного случая на производстве – 500 000 тенге, семье скончавшегося работника – 300 000 тенге, при расторжении трудового договора в результате установления инвалидности, в том числе в результате несчастного случая – 300 000 тенге;
- премии к юбилеям женщин 50/55 лет, мужчин 50/60 лет - 50 000 тенге;
- детям до 14 лет обязательна выдача новогодних подарков;
- трудовой отпуск работников месторождения 35 календарных дней, пособие к отпуску 60 000 тенге при стаже три года;
- при расторжении трудового договора с работниками-пенсионерами при стаже в компании 10 лет – 3 МЗП;
- ежегодно для 20 детей (7-14 лет) работников, при стаже один год, поездки в лагерь за счёт компании.
- Также компания осуществляет ежегодное медстрахование всех работников, со страховым покрытием на каждого работника 650 000 тенге. Работники месторождения обеспечиваются горячим трёхразовым питанием, спецодеждой. Полагаем, что имеющиеся условия труда и уровень оплаты в компании являются достойными, - подытожили в ТОО «Емир-Ойл».
В настоящее время все работники на своих рабочих местах. Производство работает в штатном режиме. Фактов остановки работ не зафиксировано.
Напомним, 1 августа 2021 года работники ТОО «Емир-Ойл» обратились на видео к президенту страны Касым-Жомарту Токаеву. Нефтяники просили поднять им зарплату на 70 процентов.
Партнерский проект «Лады» и ТОО «Емир Ойл»
