Сколько платят за рождение ребёнка в разных странах

Европа — до 480 дней оплачиваемого отпуска

Одни из наиболее продолжительных оплачиваемых отпусков предусмотрены в странах Северной Европы.

В Швеции родители получают в общей сложности 480 дней оплачиваемого отпуска. За 390 дней компенсация составляет около 80% прежнего заработка, оставшиеся 90 дней оплачиваются по фиксированной ставке — 180 крон в день. Отпуск можно разделить между матерью и отцом.

В Норвегии родители выбирают между двумя вариантами: 49 недель со 100% компенсацией заработка или 61 неделя и один день с выплатой 80%. При этом действуют ограничения по максимальному учитываемому доходу.

В Германии отпуск по уходу за ребёнком может длиться до трёх лет, однако оплачивается только часть этого периода. Базовое пособие обычно составляет 65% прежнего чистого дохода — от 300 до 1800 евро в месяц.

В Великобритании декретный отпуск длится до 52 недель, из которых оплачиваются 39. Первые шесть недель женщина получает 90% среднего заработка, затем выплаты ограничиваются установленным государством пределом.

Азия — полная зарплата и дополнительные выплаты

В Южной Корее отпуск по уходу за ребёнком обычно составляет один год, а при определённых условиях — до полутора лет. Первые три месяца компенсируется 100% заработка, но не более 2,5 миллиона вон ежемесячно. Затем размер выплат постепенно уменьшается.

Для семей, в которых оба родителя оформляют отпуск, предусмотрена специальная программа повышенных пособий.

В Китае минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 98 дней, но регионы могут увеличивать этот срок. Например, в Шанхае женщинам предоставляют 158 дней.

Кроме того, с 2025 года в стране действует ежегодное пособие 3600 юаней на каждого ребёнка младше трёх лет.

Ближний Восток — от двух до трёх месяцев

В ОАЭ сотрудницы частных компаний получают 60 дней декретного отпуска: первые 45 дней оплачиваются полностью, оставшиеся 15 — наполовину. В центральных государственных органах предусмотрено 90 дней с сохранением зарплаты.

В Саудовской Аравии женщинам предоставляют 12 недель полностью оплачиваемого отпуска. При необходимости его можно продлить ещё на месяц без сохранения заработка.

США — оплачиваемый декрет не гарантирован

На федеральном уровне в США определённым категориям работников предоставляется до 12 недель отпуска с сохранением рабочего места, но без обязательной выплаты зарплаты.

Отдельные штаты устанавливают собственные программы. Например, в Калифорнии родители могут получать от 70 до 90% прежнего заработка в течение восьми недель, а в Нью-Йорке — до 67% на протяжении 12 недель.

Центральная Азия — выплаты значительно скромнее

В Узбекистане отпуск по беременности и родам составляет 126 дней, при осложнениях — 140. После этого можно оформить отпуск по уходу за ребёнком до двух лет с пособием, а затем продлить его до трёх лет без оплаты.

В Кыргызстане декрет также длится 126 дней. За первые десять рабочих дней женщина получает полную зарплату, а затем государство выплачивает 2000 сомов в месяц. Для жительниц высокогорных и труднодоступных районов предусмотрены более выгодные условия.

Казахстан — сколько получают родители в 2026 году

В Казахстане стандартный отпуск по беременности и родам составляет 126 календарных дней: 70 до родов и 56 после. При осложнённых родах или рождении нескольких детей он увеличивается до 140 дней.

По данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, в 2026 году единовременное пособие при рождении ребёнка составляет:

• 164 350 теңге — на первого, второго и третьего ребёнка;

• 272 475 теңге — на четвёртого и последующих детей.

Неработающим родителям ежемесячно выплачивают пособие по уходу за ребёнком до полутора лет:

• На первого — 24 912 теңге.

• На второго — 29 454 теңге.

• На третьего — 33 952 теңге.

• На четвёртого и последующих — 38 493 теңге.

Для работающих родителей, участвующих в системе обязательного социального страхования, ежемесячная выплата по уходу за ребёнком рассчитывается в размере 40% среднего дохода за последние два года с учётом установленных ограничений.

Кроме того, работающим женщинам предусмотрена отдельная единовременная социальная выплата по беременности и родам, зависящая от заработка.

Отпуск по уходу за ребёнком в Казахстане можно оформить до достижения им трёх лет с сохранением рабочего места, однако после полутора лет государственные выплаты по уходу прекращаются.