Фельдшер из Мангистау оспаривает увольнение после девяти лет работы на скорой помощи

Обращение женщины опубликовал Instagram-аккаунт 100baksoff_astana. Она рассказала, что 19 июля во время одного из вызовов почувствовала приступ панкреатита и не смогла самостоятельно зайти к пациенту. По её словам, вместо неё к больному направился коллега. На следующий день женщину госпитализировали и открыли больничный лист.

Несмотря на это, как утверждает бывший фельдшер, её уволили. Она обратилась в инспекцию труда, которая, по её словам, провела проверку, признала увольнение незаконным и выдала работодателю предписание. Женщина заявляет, что решение инспекции пока не исполнено.

В Мангистауской областной станции скорой и неотложной медицинской помощи представили свою версию ситуации. Там сообщили, что данная сотрудница устроилась в учреждение в 2017 году санитаркой, а с 19 сентября 2024 года была переведена на должность фельдшера.

По информации станции, после одного из вызовов поступила жалоба на качество оказанной медицинской помощи. В ней, как утверждают в учреждении, говорилось, что один фельдшер прибыл к пациенту без напарника и оказал помощь небрежно и поспешно, а второй осталась в служебном автомобиле и не подошла к больному.

В учреждении также заявили, что за последние два года бывшая сотрудница несколько раз привлекалась к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Увольнение объяснили неоднократным неисполнением обязанностей без уважительных причин в течение года и сослались на подпункт 16 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Казахстана.

Фельдшер, со своей стороны, просит общественность обратить внимание на её ситуацию и помочь добиться исполнения предписания инспекции труда. По её словам, она проработала на скорой помощи девять лет и одна воспитывает двух сыновей после смерти мужа.

Документы инспекции труда, приказ об увольнении и подтверждения дисциплинарных взысканий в редакции пока отсутствуют. Для проверки обстоятельств редакция запросит у инспекции труда информацию о результатах проверки и исполнении предписания.

Справочно

Подпункт 16 пункта 1 статьи 52 ТК РК позволяет работодателю уволить сотрудника за повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже имеется дисциплинарное взыскание.

То есть одного нарушения недостаточно. Для применения этого основания необходимо, чтобы:

• работник ранее совершил дисциплинарный проступок;
• за него к нему уже применили дисциплинарное взыскание;
• взыскание ещё действовало на момент нового нарушения;
• новое нарушение было совершено без уважительной причины.