Строгий выговор предложили наложить на экс-главного санврача Мангистау

Значит скоро на повышение пойдет)) как бывший аким наш

Kain-Livesy, да там не то что премиальных, хоть основной зп лишить,
Им не холодно не жарко, главное кресло сохранить.

есть еще постановление Правительства "Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета"
Там есть пункт:
4. Премирование работника не производится:

1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания;

Kain-Livesy,
Согласно пункту1 статьи 72 Трудового Кодекса РК, за нарушение трудовой дисциплины, совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить только следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;
выговор;
строгий выговор;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно пункту 1 статьи 137 Трудового кодекса, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда (выплата алиментов), а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан (например, удержание пенсионных отчислений). Кроме того, исходя из пункта 2 указанной статьи, удержания из заработной платы работника разрешены для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает. Следует учесть, что такое удержание должно быть оформлено актом работодателя при наличии письменного согласия работника. Немаловажно, что общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы (п.3 ст.137 ТК РК).

Руководствуясь пунктом 1 статьи 72 Трудового кодекса за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные данной статьей (замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по инициативе работодателя). Этот перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим, то есть применение иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами Республики Казахстан, не допускается (пункт 2 статьи 72 Трудового кодекса). Таким образом, удержание из заработной платы за дисциплинарные проступки незаконно.

В некоторых случаях помимо основной заработной платы работнику предусмотрены определенные надбавки, такие как КТУ и персональная надбавка, то есть выплаты не относящиеся к основному заработку.

Персональные надбавки устанавливаются с целью дополнительного усиления материальной заинтересованности специалистов в повышении эффективности производства, а также за высокие достижения в труде. И устанавливаются, как правило, за счет работодателя и не относятся к обязательным выплатам. То есть это не основной доход, а дополнительное стимулирование.

Такие надбавки должны быть отражены в актах работодателя, в трудовом договоре с работниками, как один из видов оплаты труда, который предполагает систему премирования и другие формы стимулирования труда.

Само по себе лишение работника определенных стимулирующих выплат и удержание суммы с заработной платы не является дисциплинарным взысканием, потому как виды взысканий четко прописаны в законодательстве

Kain-Livesy,
Уверяю вас это было придумано именно чтобы не увольнять не увольняемых, а по факту ни в законодательстве РК ни в РФ нет четкого определения и разницы выговора и строго выговора. Ведь это не жёлтые и красные карточки собрал два все и т.д.

Лучше никого чем такие. Все рано не работают.

Neo_454,Не смешите мои тапочки... Ему стыдно? Да он слова такого не знает.

Что значит , всех придётся уволнять и не кому работать? Типа никто не хочет получать огромную зарплату? Вот сказочники.

- Если мы каждого будем увольнять за такое...

Т.е. для этого Нур Канатулы слово "такое" означает нечто обыденное,привычное и не обидное?
Всё понятно: одного поля ягода.Значит этот тип тоже позволяет себе так общаться с людьми.

это надо трудовой кодекс читать. Там описаны виды дисциплинарных взысканий. Ну и на сколько я знаю, на основе строгого выговора могут премий лишить. Еще вроде несколько строгих выговоров могут являться поводом для увольнения по отрицательным мотивам.

Страшно даже представить, как ему сейчас стыдно, место наверное себе не находит.

Будь он молодым и с не большим опытом можно было бы дать ему шанс.Хлопочат за него по причине занесённой суммы за данную должность и видимо за косяк пришлось добавить.

Вот что означает "строгий выговор" в чем его отличие от выговора? Или это слово "строгий" ЗВУЧИТ и тем самым удовлетворит простой народ, а по факту это просто выговор.