«Профсоюз – не кормушка»: Мухтар Умбетов о рабочих протестах в Мангистау

В Мангистауской области сегодня действуют сотни профсоюзных организаций, однако проблемы трудовых коллективов и протестные настроения по-прежнему остаются актуальными. Почему многочисленные профсоюзы не всегда становятся эффективным инструментом защиты работников и что мешает консолидации рабочего движения? Об этом рассказал общественный деятель Мухтар Умбетов, стоявший у истоков профсоюзного движения в регионе.

По словам Умбетова, одна из главных проблем заключается в раздробленности профсоюзного движения. Он связывает её в том числе с изменениями законодательства и появлением большого количества независимых организаций.

Сегодня любая группа из десяти человек может объявить о создании первичной профсоюзной организации и получить право на деятельность, - отметил он, добавив, что на некоторых предприятиях в результате появляются сразу несколько профсоюзов, конкурирующих между собой.

В качестве примера Умбетов привёл Мангистауский атомный энергетический комбинат, где, по его словам, два профсоюза долгое время боролись за первенство. В итоге после проведения конференции рабочие сами выбрали одного лидера, а второй профсоюз вошёл в состав объединённой организации.

«Правильная формула – партнёрство»

Умбетов считает, что отношения между работодателем и трудовым коллективом должны строиться прежде всего на партнёрстве.

По его мнению, важными условиями являются соблюдение коллективного договора, достойные условия труда, открытый диалог с работниками и дополнительные социальные гарантии.

Единственная правильная формула взаимодействия работодателя с трудовым коллективом – это партнерство, - сказал общественный деятель.

Он также считает, что переговоры должны проходить непосредственно с представителями трудовых коллективов и профсоюзами, которым работники доверили защищать свои интересы.

Говоря о крупных трудовых конфликтах в регионе, Умбетов отдельно затронул события 2011 и 2022 годов. При этом утверждения о влиянии политических и криминальных сил на протесты он высказал как собственную оценку.

По его словам, рабочие и профсоюзные активисты в большинстве случаев заинтересованы в мирном разрешении конфликтов, а вмешательство сторонних сил, как он считает, может привести к эскалации ситуации.

Что необходимо изменить

Для укрепления профсоюзного движения Умбетов предлагает несколько направлений. Среди них – консолидация профсоюзных организаций, защита их от влияния криминальных групп, прозрачность в вопросах бизнеса и кадровой политики, а также повышение профессиональной подготовки профсоюзных активистов.

По его мнению, профсоюзные лидеры должны хорошо знать трудовое законодательство, экономику и основы финансов, чтобы понимать обоснованность требований работников и возможности предприятия их выполнить.

Отдельное значение он придаёт коллективному договору, который называет «внутренней конституцией» предприятия. В документе, по его словам, могут закрепляться дополнительные выплаты, социальные пособия и другие гарантии для работников.

Умбетов также выступает против использования профсоюзов для продвижения интересов отдельных предпринимателей или иных сторон.

Профсоюз – не кормушка, а его лидер – не начальник с многомиллионной зарплатой. Это человек, которому рабочие доверили представлять свои интересы перед работодателем, - подчеркнул он.

В качестве одного из главных условий стабильности общественный деятель называет открытый диалог между руководителями предприятий и трудовыми коллективами.

Профсоюзы – не враги, а партнеры, с которыми у них общие цели: стабильное производство и прибыль, соответственно достойные зарплаты и условия труда, - считает Мухтар Умбетов.

По его словам, сильное профсоюзное движение невозможно без доверия работников, соблюдения коллективных договоров и подготовки людей, способных профессионально представлять интересы трудовых коллективов.