Озеленители Актау: нас не устраивают зарплата и условия труда

Сегодня, 21 августа, сотрудники ТОО "Caspiy Operating" собрались у головного офиса компании и потребовали встречи с руководством предприятия. Озеленители говорят, что их не устраивают низкие зарплаты и плохие условия работы.

- Мы работаем без выходных и праздников за зарплату в 40 тысяч тенге. Премиальные за переработки нам не дают. Помимо наших прямых обязанностей нас вывозят на какие-то непонятные частные участки и в частные дома, где используют как черную рабсилу - мы таскаем камни, расчищаем территории от сорняков и прочее. На зарплате это никак не отражается, - говорят работники ТОО "Caspiy Operating".

Директор ТОО "Caspiy Operating" Абдурахим Калимов считает жалобы и претензии коллектива необоснованными.

- Мы и так делаем для своих рабочих больше, чем прописано в договоре. Многие из них проживают в районах. Чтобы развозить их по домам после работы компания приобрела автобус. Хотя, согласно трудовому соглашению, транспортные перевозки сотрудников не предусмотрены. Кроме того, в этом году мы подняли зарплату до 50 тысяч тенге. Сверх оклада люди получают премии, которые идут от дохода предприятия и распределяются мастерами индивидуально, за конкретную хорошую работу. Поэтому кто-то получает премию в конце месяца, кто-то нет, кто-то больше, кто-то меньше, - говорит Абдурахим Калимов.

Относительно работы на частных участках, которая не устраивает озеленителей, директор ТОО "Caspiy Operating" пояснил:

- ТОО "Caspiy Operating" - частная компания, а не государственная. Мы должны зарабатывать, чтобы выплачивать зарплату. Я вынужден брать дополнительные объемы работы, чтобы не сокращать штат. Рабочий день озеленителей начинается с семи утра и заканчивается в три часа дня. Вся сверхурочная работа в праздничные и выходные дни оплачивается вдвойне. Я считаю, что это хорошие трудовые условия и не понимаю сути сегодняшнего скандала.

Уже к девяти часам утра озеленители приступили к своим обязанностям. При этом, Абдурахим Калимов заверил их, что всегда готов к диалогу, но он должен быть цивилизованным:

- В следующий раз обсудите свои требования заранее, напишите их, и пусть бригадиры придут ко мне в нерабочее время. Мы все обсудим и найдём компромисс. А срывать рабочий график - не лучший путь решения проблем.