В Казахстане подорожало официальное трудоустройство: названы причины

Официальная заработная плата в Казахстане остаётся ключевым источником дохода для большинства граждан и одновременно основой их социальной защиты. Однако рост обязательных платежей и налогов делает «белую» занятость всё менее выгодной для работодателей, считают эксперты.

Что входит в официальную зарплату и почему это важно

Официальное трудоустройство обеспечивает работникам не только регулярный доход, но и ряд социальных гарантий. Из заработной платы удерживаются:

• индивидуальный подоходный налог;
• пенсионные взносы;
• взносы на обязательное медицинское страхование.

Дополнительно работодатель за свой счёт оплачивает:

• социальные отчисления, влияющие на пособия и выплаты;
• обязательные пенсионные взносы работодателя;
• страхование от несчастных случаев на производстве.

Таким образом, официальная зарплата формирует будущую пенсию и социальную защиту, но одновременно увеличивает нагрузку на бизнес.

«Серые» схемы остаются распространёнными

Несмотря на законодательные требования, часть компаний и работников продолжают использовать неформальные схемы оплаты — от частичной выдачи зарплаты «в конвертах» до оформления через ИП или договоры гражданско-правового характера.

По оценкам, ранее сообщалось, что значительная доля работников в стране может быть занята без полноценного трудового договора, что создаёт риски как для государства, так и для самих граждан.

Мировая тенденция: налоги на труд растут

Налоговый эксперт Айдар Масатбаев в своём Telegram-канале «ProНалоги Казахстан» отмечает, что проблема характерна не только для Казахстана.

Согласно отчёту ОЭСР Taxing Wages 2026, в 2025 году налоговая нагрузка на труд в странах организации продолжила расти и достигла в среднем 35,1% — это уже четвёртый год подряд роста.

Важно, что речь идёт не только о налогах, но и о совокупных обязательных социальных платежах, которые увеличивают стоимость рабочей силы для работодателя.

Почему бизнес уходит в тень

По словам эксперта, увеличение затрат на официальное трудоустройство делает «белую» занятость менее конкурентной.

Айдар Масатбаев отмечает, что государство одновременно декларирует необходимость вывода бизнеса из тени и стимулирования официальной занятости, однако рост фискальной нагрузки может давать обратный эффект.

Фактически, компании оказываются перед выбором:

• либо нести высокие расходы на «прозрачную» зарплату;
• либо использовать более дешёвые, но рискованные схемы оплаты.

Риски для работников остаются ключевым фактором

Эксперты подчёркивают, что краткосрочная выгода от «серой» зарплаты может обернуться долгосрочными потерями для сотрудников.

При неофициальной занятости работники частично или полностью лишаются:

• пенсионных накоплений;
• социальных выплат и пособий;
• медицинской страховки;
• защиты при трудовых спорах.

Вывод

Рост налоговой нагрузки на труд в Казахстане усиливает давление на работодателей и может способствовать сохранению теневой занятости. Эксперты считают, что баланс между фискальной политикой и стимулом к официальному трудоустройству становится ключевым вызовом для рынка труда.