До $3,2 тыс. за квартал: как казахстанские врачи будут «зарабатывать на здоровье» пациентов

Рост расходов и необходимость мотивации

По данным Минздрава, с 2020 по 2024 годы расходы на экстренные госпитализации выросли на 600%, что потребовало пересмотра системы стимулирования персонала.

В ведомстве подчеркнули, что мотивация медиков первичного звена особенно важна из-за:

• Высокой психоэмоциональной нагрузки;

• Особых условий труда;

• Увеличения задач по профилактике хронических неинфекционных заболеваний.

История стимулирующей системы

С 2011 года медорганизации Казахстана формируют тарифы с учётом стимулирующего компонента подушевого норматива (СКПН). Ранее сумма выплат рассчитывалась на одного прикреплённого жителя и распределялась по участкам в зависимости от результатов работы.

Однако, как отметили эксперты, с 2011 года методика не пересматривалась, и стимулы перестали быть эффективными для врачей.

Автоматизация и новые показатели

Обновлённые индикаторы полностью автоматизированы:

• Исключают формальное выполнение работы;

• Устраняют приписки;

• Позволяют объективно оценивать результаты каждого участка.

При качественном выполнении работы сумма поощрения может достигать 1,7 млн тенге за квартал. В выплаты включены:

• Участковые врачи;

• Участковые медсёстры;

• Фельдшеры;

• Акушерки, работающие с беременными на участке.

Примеры начисления баллов

Система начисления баллов стимулирует раннее выявление и качественное наблюдение за пациентами:

• 50 баллов за полноценный охват динамическим наблюдением пациентов с болезнями сердечно-сосудистой системы и сахарным диабетом (1 балл = $32,8);

• 25 баллов за раннее выявление хронических заболеваний и оздоровление женщин до беременности;

• Отдельные бонусы за раннее выявление злокачественных новообразований и случаев туберкулёза (1 бонус = $36,5).

Удобная система мониторинга

Информсистема подушевого финансирования позволяет участкам:

• Отслеживать результаты работы;

• Рационально планировать деятельность;

• Вносить своевременные корректировки.

Обновлённые показатели призваны повысить эффективность медицинской помощи и создать справедливую систему мотивации для врачей и медперсонала по всей стране.