Работодателей в Казахстане заставят брать временных работников в постоянный штат: новые правила

Кто попадет под новые требования

Согласно предложенным поправкам, работодатели будут обязаны переводить на постоянную работу часть сотрудников, участвующих в государственных субсидируемых программах.

• Если компания в прошлом году создала 10 и более субсидируемых рабочих мест, она должна оформить не менее 10% временных работников на постоянную должность.

• Если количество таких вакансий меньше десяти, то постоянное трудоустройство затронет хотя бы одного человека.

Министерство уточняет, что при расчёте учитываются только те граждане, по которым в течение шести месяцев регулярно уплачивались обязательные пенсионные взносы.

Автоматическая проверка работодателей

Чтобы соблюдение новых правил было прозрачным, вводится электронный контроль через Биржу труда:

• Заявки компаний будут автоматически отклоняться, если есть задолженности по зарплате или налогам, если компания работает меньше года, или если она уже получает гранты и участвует в госзакупках.

• Исключения сделаны для программ «Молодёжная практика», «Социальные рабочие места» и «Серебряный возраст».

Кто не учитывается в квотах

Некоторые категории временных работников не будут включаться в обязательное трудоустройство:

• Призванные в армию;

• Находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком;

• Продолжающие обучение;

• Выехавшие за границу;

• Лица с инвалидностью, если они временно не работают.

Лимиты на открытие общественных рабочих мест

Нововведения затрагивают и ограничения на количество создаваемых рабочих мест:

• ТОО, ИП и НПО — от 1 до 5 вакансий;

• Социальные предприятия первой категории — от 1 до 10 вакансий.

При желании увеличить лимит в двое работодатели должны выполнять социальные условия:

• Найм многодетных матерей или людей с инвалидностью;

• Софинансирование зарплаты работников.

Когда изменения вступят в силу

Приказ о новых правилах начнёт действовать через 10 дней после официального опубликования. Эксперты отмечают, что это может стать серьёзным испытанием для работодателей, особенно для малого бизнеса, и повлиять на структуру трудовых коллективов по всей стране.