С 8 июня работодателей Казахстана начнут массово штрафовать на сумму до 648 000 тенге за подмену договоров

В Казахстане назревает масштабная ревизия трудовых отношений. Государство решило положить конец практике, когда компании нанимают персонал на постоянные позиции, но оформляют их как временных исполнителей по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). Такая схема позволяла бизнесу существенно экономить, лишая при этом граждан законных социальных гарантий.

Почему работодатели выбирали ГПХ: цена вопроса

Основная причина популярности договоров ГПХ — финансовая выгода. В отличие от штатного сотрудника, «внештатнику» не нужно оплачивать:

• ежегодный трудовой отпуск;

• больничные листы;

• компенсации при увольнении;

• прочие социальные льготы, предусмотренные Трудовым кодексом (ТК РК).

Однако с 8 июня 2026 года такая «оптимизация» расходов станет рискованной. Правила игры меняются в пользу прозрачности и защиты прав трудящихся.

Новое правило «одного признака»: что изменилось в законе

Ранее для признания договора ГПХ трудовым требовалось доказать целую совокупность факторов. Теперь юристы SOLIS Partners предупреждают: достаточно всего одного признака, чтобы госорганы переквалифицировали отношения в трудовые.

К критическим признакам относятся:

1. Наличие должности: если в договоре указана конкретная специальность, квалификация или профессия.

2. Дисциплина: если сотрудник подчиняется графику компании, имеет рабочее место и соблюдает внутренний распорядок.

3. Регулярная оплата: если выплаты приходят ежемесячно в виде фиксированной «зарплаты», а не разового вознаграждения за результат.

Важно понимать, что проверяющие будут смотреть не только на текст документа. В расчет пойдут переписки в мессенджерах, наличие пропуска в офис, корпоративная почта и свидетельские показания коллег.

Штрафные санкции: сколько придется заплатить нарушителям

Согласно статье 98 Кодекса об административных правонарушениях (КОАП РК), игнорирование новых норм повлечет за собой ощутимые финансовые потери. Суммы штрафов в 2026 году распределяются следующим образом:

• Малый бизнес: 30 МРП (129 750 тенге).

• Средний бизнес: 60 МРП (259 500 тенге).

• Крупный бизнес: 150 МРП (648 750 тенге).

При повторном нарушении в течение года суммы штрафов будут значительно выше.

Сравнение ГПХ и Трудового договора: ключевые отличия (таблица)

Как бизнесу избежать наказания: советы экспертов

Чтобы не попасть под санкции после 8 июня, работодателям рекомендуется провести аудит текущих контрактов. Юристы советуют:

1. Пересмотреть терминологию: исключить слова «зарплата», «аванс», «отпуск», «должность» и «рабочее время» из текстов ГПХ.

2. Акцент на результат: в договоре должен быть прописан четкий измеримый итог работы, а не процесс.

3. Свобода действий: не принуждайте исполнителя находиться в офисе с 9:00 до 18:00, если он оформлен по ГПХ.

Те компании, чьи сотрудники фактически являются «постоянными», обязаны до наступления срока вступления закона в силу перевести персонал в штат, обеспечив им полную социальную защиту.