Токаев подписал закон о пенсионной свободе: что теперь будет с накоплениями казахстанцев

Пенсионные накопления можно будет инвестировать по выбору

7 июля 2026 года глава государства подписал закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования социального законодательства».

Документ предусматривает изменения в нескольких сферах, включая пенсионную систему, миграционную политику, образование и здравоохранение.

В частности, в Социальный кодекс Казахстана внесли новую статью «Инвестиционные портфели пенсионных активов». Она закрепляет возможность передачи пенсионных накоплений в доверительное управление выбранным управляющим инвестиционным портфелем.

Новые правила будут распространяться на:

• вкладчиков обязательных пенсионных взносов;
• физических лиц, за которых перечисляются обязательные профессиональные пенсионные взносы;
• вкладчиков добровольных пенсионных взносов;
• получателей пенсионных выплат из Единого накопительного пенсионного фонда.

Для этого гражданину необходимо будет подать заявление в ЕНПФ о выборе управляющего инвестиционным портфелем и указать подходящий вариант размещения пенсионных активов.

Казахстанцам предложат три стратегии инвестирования

Согласно закону, управляющие компании смогут формировать несколько видов инвестиционных портфелей пенсионных активов.

Гражданам будут доступны три варианта:

• консервативный портфель — с минимальным уровнем риска;
• умеренный портфель — со сбалансированным подходом к доходности и рискам;
• рискованный портфель — с возможностью получения более высокой доходности при большем уровне риска.

При этом вкладчики смогут самостоятельно выбрать один или несколько инвестиционных портфелей, а также определить объем пенсионных накоплений, который будет передан в доверительное управление.

Порядок формирования таких портфелей установит уполномоченный орган по регулированию, контролю и надзору финансового рынка.

Иностранных специалистов обязали обучать казахстанских работников

Помимо изменений в пенсионной системе, закон предусматривает новые требования для работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу.

Теперь компании должны будут организовывать наставничество для казахстанских сотрудников.

Под наставничеством понимается закрепление за местным работником специалиста из числа иностранных сотрудников, который будет передавать профессиональные знания, навыки и опыт, ставшие основанием для привлечения иностранного специалиста в Казахстан.

Правила организации такого наставничества и требования к работодателям утвердит уполномоченный орган в сфере миграции.

Изменились правила приема кандасов и переселенцев

Поправки также коснулись механизма включения кандасов и переселенцев в региональную квоту.

Теперь местные исполнительные органы смогут отказать во включении в квоту в случаях, если:

• в документах обнаружены недостоверные сведения;
• в выбранном регионе отсутствует квота;
• заявитель ранее неоднократно включался в квоту;
• отсутствует согласие на доступ к персональным данным;
• кандидат не соответствует установленным требованиям законодательства.

Кроме того, решение о включении в квоту может быть отменено.

Основаниями для этого станут:

• добровольный отказ от переселения;
• неприбытие в назначенный регион в течение трех месяцев после принятия решения;
• выявление несоответствия требованиям после включения в квоту;
• систематическое нарушение миграционного законодательства.

Аннулирование квоты приведет к прекращению права на получение мер государственной поддержки и может стать основанием для расторжения социального контракта о содействии добровольному переселению.

Работодателям могут отказать в субсидиях

Еще одна часть поправок касается выплат работодателям и мер поддержки при трудоустройстве.

Отказать в предоставлении субсидий смогут, если у компании имеются:

• задолженность по заработной плате более шести месяцев;
• задолженность по налогам и обязательным платежам более трех месяцев;
• неполный пакет документов или документы с истекшим сроком действия;
• отсутствие сведений о трудовых договорах в Единой системе учета трудовых договоров;
• несоответствие документов требованиям законодательства.

Новые нормы направлены на повышение прозрачности использования государственных средств и усиление контроля за получателями поддержки.

Закон вводится в действие через два месяца, за исключением ряда статей и норм.