Работники мечты: за людей с какой группой крови работодатели борются в Японии

Истоки «теории крови»

В начале XX века австрийский ученый Карл Ландштейнер доказал, что кровь играет ключевую роль в жизни человека, выделив основные группы. Позже, в 1920-х годах, японские исследователи Рин Хирано и Томита Ясима предложили теорию о том, что группа крови напрямую связана с чертами характера.

Со временем идея получила широкое распространение в Японии и стала использоваться даже в сфере трудоустройства. Работодатели начали учитывать этот фактор, формируя команды и оценивая перспективы будущих сотрудников.

Характеристика работников по группам крови

• Первая группа
  Обладатели первой группы описываются как амбициозные и энергичные личности. Они общительны и отзывчивы, но при этом могут быть эмоционально неустойчивыми.

• Вторая группа
  Эти люди отличаются усидчивостью, вниманием к деталям и целеустремленностью. Однако поражения даются им особенно тяжело, что иногда мешает в профессиональной сфере.

• Третья группа
  Считается, что носители этой группы крови особенно успешно справляются с многозадачностью. Но их чрезмерная доверчивость порой приводит к неверным решениям.

• Четвертая группа
  Представители этой группы обладают уникальной способностью находить выход из любых ситуаций. Они умеют учиться на ошибках, сохраняют спокойствие и не сдаются перед трудностями. Именно они считаются самыми ценными кадрами для японских компаний.

Почему японские работодатели выбирают четвертую группу

Люди с четвертой группой крови воспринимаются как универсальные сотрудники, способные работать в стрессовых условиях, сохранять баланс и демонстрировать креативность. По этой причине именно они чаще всего становятся «работниками мечты» в глазах японских