Диплом больше не главный в Казахстане: теперь курсы и тренинги имеют ту же силу

Что теперь признаётся наряду с дипломом

В рамках обновлённой НРК учитываются:

• сертификаты о прохождении курсов;

• участие в тренингах;

• практический опыт;

• квалификации, подтверждённые официально.

Таким образом, знания и навыки, полученные за пределами вуза, могут иметь такую же ценность для оценки специалиста, как и диплом о высшем образовании.

Для кого предназначена новая система

Документ ориентирован на всех участников рынка труда, включая:

• государственные органы;

• работодателей и отраслевые ассоциации;

• профсоюзы;

• учебные заведения;

• самих граждан.

НРК призвана упростить процесс оценки компетенций и обеспечить единые подходы к формированию требований к профессиям.

Международный опыт и принципы прозрачности

Первый вице-министр труда и соцзащиты населения Аскарбек Ертаев отметил, что рамка разрабатывалась с учётом международных практик. Она основана на принципах прозрачности и сопоставимости, что позволяет легче признавать квалификации и делает рынок труда более динамичным.

Восемь уровней квалификаций

Обновлённая НРК состоит из восьми уровней. Каждый уровень описывает:

• сложность выполняемой работы;

• степень ответственности специалиста;

• необходимость определённых научных знаний.

Теперь при оценке квалификации учитываются не только диплом и трудовой стаж, но и:

• сертификаты курсов;

• результаты, подтверждённые на портале Career Enbek.

Переход к концепции «образование всю жизнь»

Признание ценности курсов, тренингов и практического опыта стало важным шагом в развитии системы непрерывного обучения. Казахстан закрепил принцип «образование на протяжении всей жизни», когда диплом — лишь один из способов подтвердить профессиональные навыки.