Нововведения 2026 года в госорганах: кто останется без работы

Документ определяет порядок трудовых отношений, включая приём на работу, конкурсный отбор, увольнение, поощрения и наложение взысканий. Новый порядок начнёт действовать с 1 июля 2026 года.

Важно отметить, что изменения не распространяются на гражданских служащих казённых предприятий.

Приём на работу: назначение и конкурс

Работники государственных предприятий могут приниматься на работу двумя способами:

1. Назначение работодателем — возможно только если кандидат соответствует квалификационным требованиям.

2. Через конкурс — проводится на вакантные или временно вакантные должности, утверждённые руководителем предприятия.

Оформление приёма на работу осуществляется трудовым договором и соответствующим приказом.

Конкурс на вакансию: порядок проведения

• Конкурс объявляется на сайте предприятия и уполномоченного органа не менее чем за 15 дней до окончания приёма документов.

• В объявлении указываются:

  • Название предприятия и контакты

  • Должность, обязанности и условия работы, включая оплату труда

  • Требования к кандидатам

  • Срок подачи документов и место собеседования

Необходимые документы для участия

Для участия в конкурсе кандидат должен предоставить:

• Заявление на участие

• Удостоверение личности

• Резюме или автобиографию

• Документы об образовании

• Подтверждение трудового стажа (при наличии)

• Медицинскую справку (не старше года)

• Справку об отсутствии судимости за коррупционные преступления

При желании можно приложить дополнительные документы — дипломы, рекомендации и другие подтверждения квалификации.

Важно: неполный пакет документов является основанием для отказа в участии.

Этапы конкурсного отбора

Конкурс включает несколько ключевых этапов:

1. Проверка документов и квалификации кандидатов

2. Собеседование — может проводиться очно или онлайн

3. Подведение итогов и решение комиссии

Комиссия конкурса состоит минимум из 5 человек. К собеседованию допускаются только кандидаты, прошедшие квалификационную проверку.

Решение комиссии принимается большинством голосов, при равенстве решает председатель. Итоги оформляются протоколом и сообщаются кандидатам в течение трёх дней. Победителю предлагают заключить трудовой договор.

Права кандидатов и доступ к информации

• Кандидаты имеют право ознакомиться с документами конкурса и решениями комиссии.

• В случае несогласия с результатами можно подать жалобу в установленном порядке.

Увольнение, поощрения и дисциплинарные меры

• Увольнение работников проводится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

• Руководитель имеет право:

  • Поощрять сотрудников

  • Применять дисциплинарные взыскания

  • Привлекать к материальной ответственности в соответствии с законом